{"id":1250,"date":"2020-05-11T09:08:58","date_gmt":"2020-05-11T09:08:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mentalfestivalen.se\/?p=1250"},"modified":"2022-03-10T10:04:58","modified_gmt":"2022-03-10T10:04:58","slug":"begransa-utrymmet-for-magkanslan-nar-du-rekryterar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mentalfestivalen.se\/en\/begransa-utrymmet-for-magkanslan-nar-du-rekryterar\/","title":{"rendered":"Begr\u00e4nsa utrymmet f\u00f6r magk\u00e4nslan n\u00e4r du rekryterar"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alla arbetsgivare borde vara intresserade av att anst\u00e4lla de b\u00e4sta, men tyv\u00e4rr s\u00e5llas m\u00e5nga arbetss\u00f6kande bort p\u00e5 grund av negativa f\u00f6rdomar. Trots att det idag \u00e4r l\u00e4ttare \u00e4n n\u00e5gonsin att rekrytera objektivt.<\/strong><\/p>

I mitt arbete som psykolog st\u00f6ter jag ofta p\u00e5 vetenskapliga studier som visar hur olika grupper diskrimineras n\u00e4r de s\u00f6ker jobb.\u00a0Kvinnor upplever ofta att deras kompetens ifr\u00e5gas\u00e4tts. \u00c4ldre antas vara mindre flexibla. Om du har ett utl\u00e4ndskt namn, speciellt arabiskt klingande, har du betydligt l\u00e4gre chans att komma p\u00e5 en jobbintervju. Chansen minskar ocks\u00e5 om du \u00e4r 40 plus. Vi vet \u00e4ven att m\u00e5nga personer med funktionsvariation skulle kunna ha ett arbete, men inte f\u00e5r chansen att visa det.<\/span><\/p>

Det finns ocks\u00e5 positiva f\u00f6rdomar. Till exempel uppfattas v\u00e4ltaliga, v\u00e4lkl\u00e4dda, och vackra personer som mer kompetenta, och vi tenderar att gilla de som liknar oss sj\u00e4lva.\u00a0F\u00f6rklaringen till varf\u00f6r det \u00e4r s\u00e5h\u00e4r \u00e4r komplex. Men kort och gott kan vi konstatera att alla har f\u00f6rdomar.<\/span><\/p>

M\u00e5nga verkar tro att det r\u00e4cker att vara medveten om dem f\u00f6r att inte diskriminera, men det st\u00e4mmer inte, eftersom processerna till stor del \u00e4r undermedvetna. Forskning visar att de flesta av oss \u00e4r betydligt s\u00e4mre p\u00e5 att bed\u00f6ma m\u00e4nniskor \u00e4n vad vi sj\u00e4lva tror.\u00a0Sammantaget leder det h\u00e4r till att personer b\u00e5de ges m\u00f6jligheter och v\u00e4ljs bort av helt fel anledningar, och det \u00e4r s\u00e5klart varken bra f\u00f6r samh\u00e4llet, arbetsgivaren, eller individerna som drabbas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

S\u00e5 hur \u00e4r det m\u00f6jligt att rekrytera objektivt? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

F\u00f6rsta steget f\u00f6r att rekrytera objektivt \u00e4r att vara \u00f6dmjuk inf\u00f6r faktumet att b\u00e5de du, jag och andra har f\u00f6rdomar \u2013 det ing\u00e5r i att vara m\u00e4nniska.\u00a0N\u00e4sta steg \u00e4r att se hur f\u00f6rdomarna kan motverkas, och att begr\u00e4nsa utrymmet f\u00f6r \u201dmagk\u00e4nslan\u201d.<\/span><\/p>

Diskrimineringsombudsmannen har publicerat en bra skrift om detta som heter \u201dHundra s\u00e4tt att rekrytera utan att diskriminera\u201d. I den kan man bland annat hitta f\u00f6ljande tips:<\/b><\/p>